コア・ライフプランニング株式会社

初回認定:2022年度

更新認定:2023年度

会社概要

代表者名
横山 太一
本社住所
大阪府大阪市西区靱本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング 907
代表電話
0120-37-4130
サイト 

基本情報

【代理店の概要】

全国に44の支社を展開しています。生命保険会社18社、損害保険会社7社の商品を取り扱い、お客さまのご要望に応じてオンライン相談・訪問相談、来店相談等を行い、お客さまのご意向に沿った商品の提案をしています。

【経営理念・方針】

あなたの人生設計の核心まで、必ず行く。
保障を一人ひとりの必要性に合わせて、複数の保険会社からより的確な保険をご提案するのが私たちの役目です。
保険を通して、お客さまに一生涯ずっと安心をお届けすること。
それが私たちコア・ライフプランニングの使命です。

【代理店の特徴】

「あなたの人生設計の核心まで、必ず行く。」
本当に必要でお客さまが欲しいと思える保険を一緒に考え丁寧にご提案します。
そして、保険の疑問を無くし納得して保険に入って頂くことが私たちの仕事だと考えています。
<お客さまに合った保険を提案>
コア・ライフプランニングは、大手各生命保険会社・損害保険会社の委託を受けた総合保険代理店です。豊富な保険プランからお客さまに適切なコンサルティングでご提案します。
<保険のプロが対応します>
プロの目線で見えないところに潜むリスクをしっかり指摘。お客さま第一に考えてこそのプロのコンサルティング。保険は単なるお守りではなくあなたの最良のパートナーです。
<保険は使う時が一番大切>
保険は使うときが一番大切です。何も無いことがいいのですが、万が一の時には私たちにご連絡ください。煩わしい手続きを素早く対応し、あなたに安心をお届けします。

特に力を入れている取組み

【顧客対応】

保険知識、周辺知識、適正な募集、お客さま本位の業務運営などを実現するために、毎週の全体会議及び研修をweb全員参加会議の形で行っています。全ての会議・研修は動画保存し、欠席者の再受講含め周知を徹底しています。

【顧客対応】

毎週の研修のテーマとして様々なこと、意向把握から始まる募集プロセスの適正化や証跡、アフターフォロー、お客さまの声などを取り上げ、風土としてのお客さま本位の業務体制づくりを目指しています。

【個人情報保護】

保険代理店にとって個人情報保護への取組みは非常に大切であることを確認し、2015年にプライバシーマークを取得し、現在まで継続して4回更新しています。

生命保険協会からみた「特筆すべき事項」

  • お客さまの意向を正しく把握し、適切な商品を提供したかについて、営業部門から独立したコンプライアンス部が全件点検を行い、募集の適切性をチェックしています。
  • お客さまに向けて生命保険の基礎知識や金融知識を身に着けていただくため、マネーセミナーを開催しています。また、専用のFPソフトを活用し公的年金制度等の情報提供を行っています。
  • お客さまのご要望に応じて対面募集だけでなく、オンライン等を活用した非対面募集を用意しています。
  • 短期での失効・解約について、取扱者への事情確認や指導に留まらず、コンプライアンス研修の中で発生状況やその改善策を共有し、再発防止に向けた教育・改善に取り組んでいます。
  • 全社員向けの年間教育計画に加えて、時々の事案共有やコンプライアンステストを実施することにより、募集人のレベルアップに努めています。
  • 苦情は、Salesforceに入力し、対応完了までのフォローを実施しています。また、月に1度コンプライアンスミーティングを開催し、社内共有・再発防止策の策定を実施しています。
  • 2015年にプライバシーマーク(Pマーク)を取得し、以後も継続・更新(4度更新)。募集人に対しては、毎月実施するコンプライアンス研修のなかで「個人情報保護」に関する研修を適宜実施しています。
  • 全拠点で月1回の自己点検を実施し、全拠点に対して年1回内部監査を実施しています。

業務品質評価項目ごとの達成状況

要素 業務品質評価項目 基本項目の
達成状況
Ⅰ.
顧客対応
(1)お客さまニーズに合致した提案の実施に向けた募集に関する態勢整備 達成
(2)募集人(営業社員)教育 達成
Ⅱ.
アフターフォロー
(3)アフターフォロー時の顧客対応態勢 達成
(4)お客さまの声・苦情管理態勢 達成
(5)顧客・契約情報管理 達成
(6)継続率 達成
Ⅲ.
個人情報保護
(7)個人情報保護に係る態勢整備・業務運営 達成
Ⅳ.
ガバナンス
(8)コーポレートガバナンス(企業統治)に関する態勢整備・業務運営 達成
(9)コンプライアンス推進態勢 達成
(10)不適切事案(含む懸念事項)への対応 達成
(11)従業員管理 達成