株式会社Doitプランニング
初回認定:2025年度
会社概要
代表者名
- 大澤 誠
本社住所
- 東京都新宿区四谷4丁目16番3号
代表電話
- 03-6274-8622
基本情報
- 東京本社を基点に全国に62拠点を設け、北海道から沖縄まで幅広く展開をしています。また、お客様の様々なご意向やご要望に沿う為に、生命保険会社28社、損害保険会社15社を取扱っております。
- お客様の利益を最大化するために、意向確認・現状把握~課題共有~プランニング~効果検証~お申込み~アフターフォローの『6つのコンサルティングプロセス』を大切にして活動しています。
- 営業社員一人ひとりがプロのファイナンシャルプランナーとして、お客様に満足していただける知識・ご提案・解決策を提供できる日本最大のFP会社を目指しています。
- Do it プランニングは2015年6月、40名で発足いたしました。会社の主役は一人ひとりの社員=コンサルタントです。コンサルタント各自がお客様に最適なソリューションを提供できるよう、また、のびのびと楽しく仕事ができ、さらに個人のスキルを向上させる教育研修体系を整備しています。そのうえで、各自が知恵と創造力をいかんなく発揮し、お客様のために最適な安心をお届けするように努めています。
- みんなでやろうよ(=Let’s do it)を合言葉に、社長をはじめ社員全員同じ思いで、同じ方向に歩んでおります。
特に力を入れている取組み
【顧客対応】
適正な募集を行うため、「お客さま意向確認ナビ」システムを導入し、お客様の意向の変化をしっかりと記録し、お客さまのご意向に沿った販売を行っております。また、適切な意向把握が行われていることを確認するため、定期的に「お客さま意向確認ナビ」の入力状況のモニタリングを実施しています。
【アフターフォロー】
お客様からの苦情のほか、要望・お褒めの言葉を「お客様の声」と定義し、監査・コンプライアンス部が所管部署となり、報告プロセスを構築しています。特に当社に非がある苦情は、発生部署が再発防止策を策定、毎月コンプライアンス委員会に報告するとともに、営業会議で全拠点長に共有しています。加えて「お客さま本位の業務運営方針」におけるKPIと定め、その件数を公表しています。
【ガバナンス】
ガバナンス強化を目指し、社員による自己点検および管理者による管理者点検を毎月実施、本社事務管理部が状況を把握、原因分析のうえ、コンプライアンス委員会に報告しています。さらに委員会における指摘を踏まえ、月末の営業会議共有のうえ、未然・再発防止に努めています。
また、監査・コンプライアンス部は監査計画に基づき、リスクベースで監査対象拠点を特定し、監査を通じて拠点長に対して指導を行っています。監査結果はコンプライアンス委員会へ報告し、営業会議で不備傾向を共有のうえ未然・再発防止に努めています。
生命保険協会からみた「特筆すべき事項」
- お客様のご要望に応じて対面募集だけでなく、オンライン相談等(具体的内容を記載)を活用した募集も行っています。
- お客様本位の業務運営に係る方針を策定、公表し、その実施状況の分析を行い、毎年改善に向けた見直しをすることによって、業務改善サイクルを確立しています。
- 社員の資質向上のため、ファイナンシャルプランナー資格取得を奨励しています。2025年12月1日現在では社員の42%の309名が資格取得しています。
- 苦情について発生経緯や原因を特定したうえで、全社に共有し業務改善を図っています。
- 個人データ管理台帳、個人情報の外部委託先管理台帳が整備され、定期的な点検も実施しており、個人データの安全管理体制が整備されています。
- 独立性が担保され、内部通報者が保護される内部通報態勢があり、経営層により適切な対応や改善策の策定が行われる仕組みを整備しています。
- 代理店として経営理念・経営計画を策定し、従業員に周知を図ったうえで、適宜、取組みの改善を図っています。
業務品質評価項目ごとの達成状況
| 要素 | 業務品質評価項目 | 基本項目の 達成状況 |
|---|---|---|
| Ⅰ. 顧客対応 |
(1)お客さまニーズに合致した提案の実施に向けた募集に関する態勢整備 | 達成 |
| (2)募集人(営業社員)教育 | 達成 | |
| Ⅱ. アフターフォロー |
(3)アフターフォロー時の顧客対応態勢 | 達成 |
| (4)お客さまの声・苦情管理態勢 | 達成 | |
| (5)顧客・契約情報管理 | 達成 | |
| (6)継続率 | 達成 | |
| Ⅲ. 個人情報保護 |
(7)個人情報保護に係る態勢整備・業務運営 | 達成 |
| Ⅳ. ガバナンス |
(8)コーポレートガバナンス(企業統治)に関する態勢整備・業務運営 | 達成 |
| (9)コンプライアンス推進態勢 | 達成 | |
| (10)不適切事案(含む懸念事項)への対応 | 達成 | |
| (11)従業員管理 | 達成 |
